Какими критериями руководствоваться при начислении годовых премий руководителям HR, логистики, IТ и других? Это показатель EVA – экономическая добавленная стоимость (пример здесь http://www.1fin.ru/?id=240) и личные успехи. Исключение - бонус коммерческого директора – он должен зависеть от выполнения плана продаж.
Как работает система: человек может рассчитывать на определенный процент при росте EVA. Оптимальное соотношение: 70% бонуса - за рост EVA и 30% - субъективная оценка личного вклада менеджера.
Бонус будет эффективным мотиватором, если составит не менее 25% от годовой зарплаты и будет выплачен без задержек (платить в апреле следующего года это, скорее, демотивация).
Применять эту систему можно во всех отраслях. Если существует привязка к EVA, то устраняются сложности с финансированием бонуса.
До свидания
Комментариев нет:
Отправить комментарий